Comment embaucher des physiothérapeutes

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Embaucher un physiothérapeute peut être un défi. Vous n'avez pas seulement besoin de quelqu'un avec le bon bagage et les bonnes compétences. Vous voulez également un candidat qui correspond bien à vos patients et à votre équipe existante. Ce ne sont là que quelques considérations à retenir lorsque vous recherchez comment embaucher un physiothérapeute.

Ce guide a été conçu pour simplifier le processus. Nous nous sommes associés à ZipRecruiter, l'un des plus grands et des meilleurs sites d'emploi pour les employeurs et les employés, pour décrire le processus et vous aider à apprendre tout ce que vous devez savoir pour trouver d'excellents candidats pour votre poste vacant.

Un physiothérapeute est un travailleur médical qui évalue et traite les troubles du corps humain. Ils utilisent leur formation pour aider les patients à améliorer les mouvements et l'amplitude des mouvements dans différentes parties du corps.

Les gens consultent des physiothérapeutes pour de nombreuses raisons. Certains le font après une blessure importante dans le but de retrouver un mouvement corporel normal dans les zones touchées. D'autres travaillent avec des physiothérapeutes comme une forme de soins préventifs, en particulier ceux qui exécutent les mêmes mouvements souvent au travail ou par passe-temps personnels.

Avant d'embaucher un kinésithérapeute, il est important de vous familiariser avec ce qu'il fait au quotidien. La réponse peut varier en fonction du domaine d'expertise du physiothérapeute, mais inclura souvent :

Cela peut varier en fonction de l'endroit où travaille le physiothérapeute. Par exemple, un physiothérapeute dans un hôpital peut passer plus de temps à aider les patients à apprendre à utiliser des dispositifs de soutien, tandis qu'un kinésithérapeute dans un cabinet privé spécialisé peut se concentrer davantage sur les plans de soins préventifs pour les athlètes.

Au fur et à mesure que vous vous efforcez de remplir votre poste de physiothérapeute, il est important de clarifier les tâches spécifiques que vous aimeriez que la personne que vous embauchez accomplisse. Cela indiquera comment vous rédigez vos offres d'emploi et les types de questions que vous posez lors des entretiens.

L'embauche d'un physiothérapeute est un processus en plusieurs étapes qui commence par une description de poste solide et se termine par une solide stratégie d'intégration. Voici quelques conseils pour maximiser chaque étape de votre parcours d'embauche.

La première chose dont vous avez besoin est une description de poste solide pour attirer les bons candidats. Votre description doit inclure chacune des fonctionnalités suivantes, entre autres :

Lorsque vous rédigez votre description de poste, vous devrez peut-être également mettre en évidence certaines qualifications ou domaines d'expertise que vous souhaitez. Par exemple, si vous souhaitez embaucher un physiothérapeute qui a de l'expérience avec des enfants, cela devrait être indiqué sur votre candidature pour vous assurer d'attirer les bonnes personnes.

Une fois que vous avez créé une offre d'emploi attrayante et que vous l'avez partagée en ligne, vous devriez commencer à recevoir des candidatures. L'étape suivante consiste à les examiner en fonction des facteurs les plus importants que vous recherchez chez un physiothérapeute pour votre organisation.

Les principaux facteurs pris en compte par la plupart des employeurs sont l'éducation, la certification, l'expérience et les compétences. Mais vous pouvez apprécier certains d'entre eux plus que d'autres en fonction de vos préférences et des particularités du rôle. Il pourrait également être utile de tenir compte de la philosophie de traitement et des objectifs de carrière de chaque candidat, car cela pourrait vous aider à évaluer la probabilité qu'un candidat reste avec votre organisation à long terme.

Une fois que vous commencez à recevoir des candidatures qui vous plaisent, vous pouvez commencer à programmer des entretiens avec vos candidats les plus prometteurs. Assurez-vous de poser des questions d'entrevue professionnelles et comportementales au cours de ce processus pour vous assurer d'apprendre tout ce que vous devez savoir sur vos candidats.

Voici quelques exemples de types de questions qu'il peut être utile de poser pendant le processus d'entretien :

Les entretiens devraient vous donner les dernières informations dont vous avez besoin pour prendre une décision d'embauche éclairée. Mais assurez-vous que vous utilisez également l'un des meilleurs sites de vérification des antécédents pour effectuer une vérification complète avant d'embaucher quelqu'un. Vous ne voulez pas signer un contrat pour découvrir plus tard que la personne a un problème de rupture.

Il peut également être utile d'utiliser un système de suivi des candidatures (ATS) lors des entretiens pour conserver toutes les informations que vous compilez. Nous avons un guide couvrant les meilleures pratiques d'utilisation d'un ATS si vous souhaitez en savoir plus.

À ce stade, il ne vous reste plus qu'à prendre une décision d'embauche et à intégrer la personne dans votre équipe. Vous pouvez le faire en :

Vous voudrez peut-être également rechercher des conseils sur la façon de fidéliser les employés lors de la planification de vos sessions d'intégration, car ce processus peut jouer un rôle important dans la satisfaction au travail pendant les premiers mois critiques de l'emploi.

Si vous rencontrez des difficultés pour trouver des candidats qualifiés, pensez à faire appel à des agences de recrutement. Ils font le travail acharné pour vous en interviewant, en sélectionnant et en vérifiant les candidats potentiels afin que vous n'ayez pas à vous occuper de vous-même. Jetez un œil à ce guide sur le fonctionnement des agences de recrutement si vous souhaitez en savoir plus.

Les meilleurs sites d'offres d'emploi pour les employeurs facilitent la recherche de candidats qualifiés dans tout le pays. Lorsque vous publiez sur ces sites, votre travail apparaîtra chaque fois qu'un physiothérapeute recherchera des "emplois à temps plein près de chez moi".

Publier votre offre d'emploi sur les principaux sites d'emploi comme ZipRecruiter est le moyen le plus rapide de diffuser que vous embauchez. C'est là que la plupart des demandeurs d'emploi se tournent en premier. Ces sites fournissent une large gamme d'outils pour rendre votre recherche de candidats plus rapide et plus fluide, y compris un logiciel de numérisation de CV et une correspondance automatisée.

Le réseautage est une autre excellente stratégie que vous pouvez utiliser pour pourvoir vos postes de physiothérapeute. Cela implique de contacter les contacts professionnels existants pour voir s'ils ont des recommandations pour votre recherche de candidats. Vous pouvez également profiter des opportunités de réseautage numérique via des plateformes telles que LinkedIn.

Vous pouvez également vous renseigner sur les programmes locaux de formation en physiothérapie et envisager de former des partenariats avec eux. Cela peut vous donner un accès direct à des candidats nouvellement formés et de haute qualité à un degré que même le meilleur logiciel de recrutement peut ne pas être en mesure d'égaler.

Enfin, vous pouvez également faire appel à un kinésithérapeute qui vient à vous. Les candidats qualifiés peuvent consulter votre site Web s'ils souhaitent travailler pour votre entreprise. Vous pouvez en tirer pleinement parti en créant une page de carrière d'entreprise solide qui met en évidence vos opportunités actuelles et les avantages de travailler pour votre entreprise. Nous avons un guide expliquant comment créer une meilleure page de carrière si vous n'êtes pas satisfait de la vôtre actuellement.

Les physiothérapeutes et les ergothérapeutes travaillent tous deux dans le domaine de la réadaptation des patients. Il peut donc être difficile de déterminer quel type de professionnel votre organisation devrait embaucher.

La principale différence entre les deux est qu'un physiothérapeute se concentre sur l'aide aux patients pour améliorer leur mouvement corporel, tandis qu'un ergothérapeute aide les patients à effectuer les activités de la vie quotidienne. Par exemple, un physiothérapeute peut aider quelqu'un à acquérir une plus grande amplitude de mouvement dans sa jambe après une intervention chirurgicale. Un ergothérapeute pourrait s'efforcer d'aider ce même patient à se déplacer plus efficacement dans sa maison.

Les physiothérapeutes et les chiropraticiens travaillent avec des patients qui ressentent de la douleur et une amplitude de mouvement réduite. Mais ils abordent le processus de guérison de différentes manières.

Un chiropraticien cherche à aider les patients en réalignant leur colonne vertébrale, leur cou et leurs articulations. Un physiothérapeute crée des exercices personnalisés pour les patients qui cherchent à améliorer leur amplitude de mouvement ou à réduire la douleur.

Si vous cherchez à embaucher un physiothérapeute, suivre le processus décrit dans cet article devrait faciliter la recherche du bon candidat. Il sera important d'afficher largement le poste, de créer une description de poste convaincante et de mener des entretiens approfondis avec les candidats qui possèdent les critères souhaités. Plus vous consacrerez de temps et d'énergie à trouver le bon candidat, plus vous aurez de chances de le faire.